2008亚洲人力资源博览会
<span class="9p"><b>主题：</b></span><b>
2008亚洲人力资源博览会 <span class="9p">网上报名/垂询</span><span class="9p">
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<b>主办：</b>中国人力资源协会<br><b>地点：</b>上海<br><b>时间：</b>2008年9月19-21日<br> </span>
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<span class="9p"><b>简介：</b></span>
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伴随经济的发展，企业社会责任正在改变商界的游戏规则。许多有影响力的领导人意识到，企业社会责任正在为公司带来前所未有的机遇和挑战，因此更多的公司将企业社会责任纳入公司的管理框架之中。与此同时，中国政府正在制定更严厉的企业社会责任强制性规定。企业社会责任也将是一个重要而持久的全球管理趋势。未来越来越多的公司将迎接绿色挑战。 <br />
人力资源是企业的长期价值，是企业保持持续竞争力的动力之源。当企业面临最重要的挑战之一——社会责任时，企业的HR部门和HR人士也迎来了自身的绿色挑战。<br />
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在全球化时代，中国的发展，与世界的相互影响越来越大。当今，中国劳动力成本的上升、法律的效应等引发了一系列企业事件：外资撤离，信任危机，裁员热潮等等。<br />
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对此种种挑战，HR如何高效高质地处理跨区域HR管理问题，如何最大限度地降低风险，HR如何定位自身的企业社会责任，HR如何提高自身的“责任竞争力”。HR需要积极面对并迎接挑战，在风云变幻的管理浪潮中，建立并保持HR的绿色活力与绿色竞争力！<br> <br>
<b>内容：</b></span>
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冉毅波：美国人力资源管理协会（SHRM）中国首席代表<br />
全球人力资源管理师（GPHR）<br />
负责SHRM在中国的业务发展，建立和实施在中国的经营发展战略；在人力资源战略及规划设计、组织架构设计、人力资源管理有效性、管理人才开发等方面拥有丰富的管理、咨询和培训经验，为各行业的大型跨国公司、国有企业以及民营企业的组织有效性提供帮助。曾受邀出席多个欧美人力资源高峰论坛，经常在工商管理和人力资源管理高峰论坛进行演讲，近年来在专业杂志上发表多篇论文。<br />
冉博士获得英国Brunel大学人力资源管理领域博士学位、英国Wales大学工商管理硕士学位、中国四川大学文学士学位以及新加坡国立大学教育文凭。还获得人力资源认证协会（HR Certification Institute）全球人力资源管理师资格证书（GPHR）。 <br />
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王一江：哈佛大学博士<br />
长江商学院人力资源学教授<br />
美国密歇根大学商学院管理经济学研究员<br />
明尼苏达大学卡尔森管理学院教授<br />
1989年以后的兼职任世界银行顾问，清华大学经济管理学院中国经济研究所高级研究员，和中国留美经济学会副会长。主要研究领域集中在组织理论、 劳动经济学与人力资源管理、中国经济、货币与公共金融等。<br />
在过去几年中，王一江博士在国际著名期刊Research in Labor Economics, Journal of Comparative Economics, Journal of Comparative Economics等发表多篇论文，并被大量引用；其中"Human capital investment under Asymmetric Information: The Pigovian Conjecture Revisited"多次被Handbook of Labor Economics所引用。<br />
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柯全恒：友达光电 人力资源处处长 <br />
柯全恒先生毕业于中央大学人力资源管理研究所(台湾)，拥有硕士学位。踏入职场十几年以来一直从事人力资源相关工作。曾任职于以人为先管理顾问公司(台湾)两年，负责训练课程设计规划工作，以及全球最大的半导体设备供应商在台子公司-Applied Material Taiwan六年，从事人力资源发展与知识管理工作。2002年加入友达光电，初期主要负责全公司人力资源发展、员工关系管理与企业文化塑造工作；2004年调派至苏州迄今，负责整个苏州公司的人才选训用留工作。其专业领域包括：知识管理、变革管理、人力资源发展、训练移转及评估、职能制度规划与管理、个人发展计划(IDP)、企业文化塑造、员工关系管理、绩效评估与管理等。 <br />
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黄超吾：台湾全国工业总会HR.D.决策委员<br />
平衡计分卡与战略性人力资源管理专家<br />
台北平衡计分卡推广协会理事长<br />
台湾中山大学人力资源管理硕士 （MBA）<br />
黄超吾先生，曾在北京清华大学、香港中文大学公开课程任教，为中国电信、中国移动、中国联通等CEO班、中国医药集团、哈药集团、广东美的电器、厦门灿坤等集团型、高科技、高知名的公司进行内部培训。为台湾少数具IT实力背景的资深顾问，专精于经营战略规划、战略性人力资源管理、绩效管理与薪资设计及其网络软件系统解决方案等各项领域。<br />
主要著作有：《战略拟定直射靶心》、《薪资策略与管理实务》、《策略性人力资源管理规章制度》、《劳动基准法手册》、《大陆员工守则》等。<br />
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叶微微：鼎鼐企业管理咨询（上海）有限公司首席执行长、董事长<br />
21年跨国公司实务工作经验，在专业领域包括18年财务、11年人力资源经验 ，平均3~9年在信息、行政、公关、法务及咨询领域。曾设计Glaxo, Readers’Digest & Dulux Paint 三家国际公司经营体系及制度。<br />
15年顾问业创业与经营经验，专业于企业诊断及顾问咨询、高效能领导人的成功策略、策略规划与管理、公共关系、危机处理、高阶领导技能培育、商务谈判，擅长量身订做的课程。在大中华区已经培训近200位 7 Habits 讲师。2003年10月出版简体中文版《魅力领导》。<br />
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严 正：畅翔科技集团副总裁，《四维领导力》作者 <br />
严正，美国领导力研究中心认证讲师，浙江大学成长中心高级研究员,清华大学特聘讲师,长期致力于人力资源的开发与发展、组织变革与领导力提升等工作，为数十家大中型企业提供咨询与顾问服务。严正先生先后在台湾华杰电子、华立集团任人力资源总监，管理学院院长等职务。现为畅翔科技集团副总裁。出版专著：《中国企业的蓝海战略》、《管理者胜任素质》、《四维领导力》、《成功心态》等． <br />
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闫晓珍：摩托罗拉(中国) 电子有限公司高级总监 <br />
闫晓珍博士在1994年加入摩托罗拉(中国)电子有限公司，并先后担任摩托罗拉大学中国区政府与高校关系经理、摩托罗拉大学中国区运营部经理、摩托罗拉大学天津培训中心高级经理、现任摩托罗拉大学（中国）区校长、摩托罗拉大学亚太区运营总监, 摩托罗拉(中国) 电子有限公司高级总监。闫晓珍博士在学习发展以及人力资源领域具有十三年以上的丰富的专业经验和知识， 包括相关的研究及咨询。特别在领导力与六西格玛整合，知识管理与知识传播， 培训与开发，组织与开发和职业生涯发展方面有丰富的经验。闫晓珍女士拥有英国著名的里丁大学国际教育与培训管理博士学位。 <br />
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曾湘泉：中国人民大学劳动人
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